STAVBA PRŮTAHU V KOLINCI V červnu 2022 započne stavba II/187 – „Průtah Kolinec“ |  |
Trvale nabízíme zaměstnání pro veškeré pracovníky ve stavebních oborech. |  |
O NÁS
Společnost Silnice Klatovy a.s. vznikla v roce 1992 osamostatněním části původního podniku Silnice Plzeň. Sídlem firmy jsou Klatovy, střediska jsou v Nýřanech, v Lubech u Klatov, ve Svrčovci a v Dobršíně u Sušice. Firma má cca 150 zaměstnanců. Působí hlavně v západočeském a jihočeském regionu. Úspěšně zde konkuruje velkým nadnárodním stavebním firmám. Společnost Silnice Klatovy a.s. je ryze český podnik bez jakékoliv účasti zahraničního kapitálu. Firma se zabývá především stavbou silnic, cyklostezek a mostů, rekonstrukcemi komunikací, výstavbou kanalizací, odvodnění, opěrných zdí.
Společnost Silnice Klatovy a.s. pracuje především pro města a obce, pro ŘSD a SÚS a v neposlední řadě i pro soukromé investory. Firma disponuje 2 zmodernizovanými obalovnami, betonárkou a pískovnou. Díky moderní technice a vybavení je schopna stavět dle nejvyšších standardů jakosti a plnit všechny požadavky zadavatelů. Silnice Klatovy a.s. vlastní certifikáty jakosti, environmentu, BOZP a množství certifikátů jednotlivých výrobků.
CENA MINISTERSTVA DOPRAVY
Byli jsme oceněni cenou ministerstva dopravy za silniční a dálniční stavbu do 150 mil. Kč.
KRÁTKODOBÉ CÍLE
Cílem společnosti v horizontu měsíců je zajistit dokončení všech staveb, které společnost nyní provádí, v plánovaném termínu a vysoké kvalitě. Jedním z cílů je neustále zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců a obnovovat strojní vybavení firmy.
Celá činnost společnosti je zároveň směřována k dodržování zaměstnanecké etiky, k prohlubování vztahů pracovníků mezi sebou a zejména k jejich profesionalitě a hrdosti na práci ve firmě. Vedení společnosti se mimo jiné soustřeďuje na dodržování pravidel environmentu a BOZP s cílem snižovat či úplně vyloučit pracovní úrazy.
DLOUHODOBÉ PLÁNY
V dlouhodobé perspektivě společnost především usiluje o stabilitu, udržení pozice na trhu, spolupráci se stávajícími a získávání nových zákazníků a zadavatelů, zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich minimální fluktuaci, obnovu a modernizaci strojního parku a v neposlední řadě o zavádění nových technologií, které budou zvyšovat konkurence-schopnost firmy a snižovat náklady.
V personální oblasti se firma snaží získávat mladé perspektivní zaměstnance, kteří budou zárukou budoucnosti a.s. Noví mladí pracovníci nejen pomáhají zabezpečit každodenní chod firmy, ale hlavně budou v dlouhodobé perspektivě personálními rezervami pro obsazení řídících funkcí ve společnosti.
.
.